人力资源部经理

性别要求：不限性别 岗位职责：
1、中层管理职位，协助决策层及主导所合作的管理咨询公司制定集团发展战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、参与编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；
3、负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团公司组织体系，支持集团公司战略目标的实现（应属企管部职责）；
4、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障（应属企管部职责）；
5、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；
6、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实；
7、根据人力资源规划，负责组织集团公司员工招聘工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；
8、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；
9、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质；
10、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团公司人力资源配置，对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；
11、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；
11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；
13、负责建立集团公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施；
14、制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团公司工资总额进行管控；
15、负责集团公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；
16、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；
17、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职资格
1、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
2、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。
3、工作经验：在集团型企业（以房地产为主导的多元化发展型集团企业优先）从事人力资源工作8年以上，担任过3年及以上人力资源管理或以上职务；熟悉国家相关劳动法律，熟悉人力资源6大模块的操作及现代化企业人力资源管理模式，具备丰富的实操经验。
4、基本要求：
（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。