工作职责：1、负责公司销售数据统计分析工作，2、负责报货，3、负责经销商合同签订，4、负责经销商账务核对、库存统计等工作；5、负责人员招聘、工资核算、入离职办理等工作，6、6、经理工作报告，PPT整理等，7、日常行政事宜

工作职责：1、根据现有编制及公司发展需求增补、统计各部门招聘需求并编制招聘计划； 2、负责发布招聘信息，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作，及时完成每月招聘数据统计、每月招聘数据分析与每月招聘工作总结； 3、拓展公司招聘渠道并于外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求； 4、负责公司内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理； 5、负责公司劳动合同的规范管理，劳动合同的签定与保存； 6、进行每月、每日人力资源信息统计、分析、汇总； 7、员工人事档案的建立健全和管理（纸质的和电子档案）； 8、进行员工培训的组织及考试资料的收集整理，做好员工培训档案的建立健全； 9、根据员工的入职与离职信息，及时进行意外险的减少与替换工作； 10、负责公司薪酬福利管理工作，按月核算员工工资明细表、员工工资发放的异常处理； 11、负责公司每月社保增加、减少及购买工作及每月员工个人扣款统计工作；员工生育险及工伤的申报工作； 12、领导交待的其他事宜

工作职责：1、负责公司人员招聘，主要招聘渠道现场、网络、校园等； 2、负责公司考勤、工资核算、社保购买等事宜； 3、负责公司员工宿舍、食堂管理事宜； 4、负责公司劳动合同的签订； 5、负责员工入职、离职、升职等手续的办理； 6、领导交给的其他事宜；

工作职责：主要负责人员招聘、培训及人员编制，员工工资表的制作与社保的购买，其次是员工思想跟踪，并兼职会务，主要是负责公司周年庆典活动及其他节日活动的策划与执行，并主持活动

工作职责：主要负责产品的入库和出库，并录入ERP系统中，并核对ERP系统的帐（系统、实物、日报表达一致）