工作职责：1、负责处理公司员工工伤事故理赔，协调劳动局关系； 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、协助人事经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、对试用期员工进行考核，并根据考核结果建议部门录用、延长试用期限或劝退； 6、协助人事经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、协助人事经理针对不同部门岗位制定绩效考核指标，调整员工工作方式提高工作效率； 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 11、负责因劳动用工所产生的纠纷，了解劳动法，劳动合同法，规避风险。 12、完成上级领导交代的其他事项。

工作职责：负责接待办理婚姻登记人员，整理和录入过往婚姻登记记录，办理结婚登记手续。 离职时，受到主任的表扬。