工作职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 10、配合其他做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 12、其他突发事件处理和领导交办的工作。 13、人事行政一直在一起，所以行政工作也涉及很多部分