工作职责：一、招聘录 用版块： 1、人力资源规划确定用人部门招聘需求（招聘申请表 ），确定需求岗位、需求人数、到岗时间、薪资、职位说明书等等。 2、 常招 聘 渠道维护 （线上58 同 城、 智 联招聘、 大巴 山 人才 网 、巴 中 之窗、抖音等等；线下参加招聘会，曾在短时间内找到 50 人左右，完成工作任务。 3、网站上发布招聘更新信息（职位要求、薪资福利、上班时间等等）。 4、筛选简历，初步沟通应聘者，决定面试候选人。 5、邀约面试，通知面试时间、地点、及所需要携带的应聘资料。 6、对应聘员工进行面试，合适者安排用人部门负责人复试，重要职能人员及管理人员直接由人资总监或总经理把关面试。 7、确定面试结果，根据用人部门意见和人资部门负责人共同决定面试合 格者薪资，并发放入职 offer。 二、培训开 发版块： 1、新员工入职培训，人资版块如公司规章制度（考勤、请假、出差、员工守则等等）、企业文化、发展史讲解等 2、组织员工入职培训（安全消防培训、生产工艺流程培训、质量意识培训、 5S 培训等） 3、各 部门 组 织定 期 安排 安 全培 训的 资 料收 集 整理 存 档（ 员 工签 字 +培 训 现场拍照） 三、员工关系版块： 1、 入职办理及资料 收集 、 整理 、归 档 、存 档 。（ 录考勤 人脸识别 、签 订 劳动合同、办公用品、电脑邮箱及 OA 开通等等） 2、离职面谈记录并进行离职手续办理，记录分析离职原因 3、员工异动：晋升、调岗、调薪等手续办理 4、花名册管理：及时更新花名册在职、离职人数，以便后续管理使用 5、劳动合同管理：入职时劳动合同签订，及每月梳理劳动合同到期人员，待用人部门审批是否续签后，按正常流程续签劳动合同 6、对外信息提供：向财务汇报每月人数，向总部发送员工通讯录、向控股国企提供信息报告、政府机关等提供相应需求资料 7、处理劳资纠纷，员工和企业利益发生冲突，妥善处理员工劳动关系，让员工感受企业温度、热度、 8、员工工伤认定及其相关资料办理，后续费用报销。 9、通知通报拟文、发文、公示、张贴（如员工处罚通报，出现问题要及时通报，让员工和各部门知晓） 四、薪酬福利版块： 1、考勤汇总、核对，员工本人签字确认 2、职工保险办理 （养老 、工伤 、失 业 、工 伤 、生 育）， 社保 税 务客户端及时缴费，更新台账，留存缴费凭证发票。 3、职工住房公积金相关办理事宜，缴存、转移、提取等等业务按时完成、 4、员工雇主险办理，在未买社保期间内及时跟进并为员工缴纳雇主险 5、完成员工探亲路费补贴报领导审核批准，核定管理人员探亲费用标准（按公共交通） 6、员工薪资变动审批（涨薪降薪） 五、行政方 面事宜 1、小餐厅及会议室客人接待，食堂、宿舍等后勤帮忙 2、各部门办公用品及日常用品领用登记 3、协助 IT 打印机维护保养，协助电信和 IT 人员进行网络、电话故障抢 修 4、领导安排的其他工作

工作职责：员工招聘、社保公积金等事宜、购买增值税专票和普票，发行税控盘，开具发票，进行个人所得税和增值税纳税申报，核对资产负债表和利润表，进行年报公示，法人一证通的购买与更新，和税务 局，银行进行对接工作等等。