工作职责：1、所有政府部门临时事宜的交接； 2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施； 4、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理； 5、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理； 6、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支； 7、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料； 8、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训； 9、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改； 11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督； 12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。

工作职责：1、做账每日日报表 2、严格审核每笔报销款 3、银行贷款事宜 4、打款、存款等日常事宜 5、完成经理交代其他事项